6 наблюдений из исследования о состоянии корпоративного обучения в России

Друзья, интересное исследование обсуждали мы в рабочей группе — «6 наблюдений из исследования о состоянии корпоративного обучения в России».

И вот, чем хотели поделиться с вами — какие инструменты используют в компаниях при организации обучения:

В 2024 году самыми востребованными форматами обучения сотрудников, без учёта тренингов, стали:

• вебинары — 50%;
• встречи с экспертами — 37%;
• видеокурсы — 28%;
• e-learning (в исследовании не расшифровывается, что под ним понимается, но, вероятно, все прочие форматы цифрового обучения, кроме видеокурсов) — 26%;
• бизнес-игры — 22%;
• групповой коучинг — 19%;
• стратегические сессии — 18%;
• мастер-классы — 17%;
• корпоративные конференции и форумы — 15%;
• микрообучение — 14%;
• выездные стажировки — 13%;
• бизнес-симуляции — 12%.

Компании сохраняют заинтересованность в цифровых форматах обучения, потому что они хорошо подходят для географически распределённых команд, их легко и незатратно масштабировать.

Практический фокус в обучении … отражает и популярность встреч с экспертами, которые позволяют учащимся сотрудникам получать самые актуальные профессиональные знания «из первых рук», знакомиться с реальными кейсами, учиться на ошибках опытных коллег».

Вывод: чередование разных форматов донесения информации, вовлечение экспертов (внешних и внутренних) помогает держать интерес к обучению и переносить его в практику эффективно с т.зр.организации/бюджета!