Эксперт в оценке персонала. HR-консультант

Галина Черничкова
Галина Черничкова

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. Экспертиза

  • Планирование и проведение Центров Оценки и Развития
  • Планирование индивидуального развития
  • Управление талантами
  • Индивидуальный и групповой коучинг
  • Программы развития управленческих компетенций
  • Технологии Problem Solving

ОПЫТ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

  • Проведение регулярных (2-3 в месяц) центров оценки, включающих интервью по компетенциям, для мидл- и топ-менеджеров компании «МТС»
  • Разработка и участие в качестве наблюдателя-интервьюера в центрах оценки сотрудников «Melon Fashion Group» (с последующим предоставлением письменных отчетов и обратной связи)
  • Разработка и проведение центров оценки для 30 мидл-менеджеров Розничной сети «МТС» (с последующим предоставлением письменных отчетов и обратной связи)
  • ПАО «Газпром нефть». Оценка кадрового резерва и управленческих команд дочерних предприятий, а также регулярная оценка при назначении внутренних и внешних кандидатов на позиции ГД, ГД-1 (в совокупности более 500 чел.)
  • ООО «ГПР-Промышленные инновации». Предоставление обратной связи по результатам опросника Hogan
  • ООО «ГПН-Цифровые решения». Проведение сессий по составлению индивидуальных планов развития с топ-менеджерами и Генеральным директором. ООО «Газпром инвест», «Газпромнефть Гео». Оценка руководителей проектов в процессе прохождения обучения
  • ООО «Газпром экспорт». Оценка кандидатов в кадровый резерв.
  • РАНХиГС. Работа с финалистами конкурса «Лидеры России» по реализации обучающих проектов. ПАО «Силовые машины». Оценка кадрового резерва (центры оценки) – 30 человек
  • Корпоративный университет ПАО «Сбербанк». Разработка методологии ассессмент-центра для оценки руководителей ГОСБ, создание пула бизнес-кейсов.
  • ООО «Газпромнефть НТЦ». Разработка методологии и проведение центров оценки для сотрудников отдела технических решений (15 человек) ООО «Газпром экспорт». Оценка кандидатов в кадровый резерв
  • ПАО «Газпром нефть». Проведение центров оценки для сотрудников юридического департамента, блока «Перспективное развитие», Научно-технического центра и др. (около 60 чел.)
  • АО «Петер-Сервис» (Nexign). Разработка методологии и проведение центров оценки для сотрудников HR

ТРЕНИНГОВЫЕ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ

  • Санкт-Петербургский государственный университет. Высшая школа менеджмента (бывш. Факультет менеджмента). Специальность: управление персоналом, диплом с отличием
  • Проведение ежегодного тренинга командной работы для студентов ВШМ СПбГУ
  • Проведение в качестве внутреннего тренера адаптационных тренингов-семинаров с целью продвижения ценностей компании (компании «Балтика» и «Группа «Илим»)
  • Проведение тренингов/мастер-классов в ВШМ СПбГУ
  • Разработка и проведение 4-модульной тренинговой программы развития руководителей Группы Илим «Эффективный лидер»
  • 2012-2013. Преподавание в Высшей школе менеджмента СПбГУ
  • 2014. Тренинг «Инструменты развития талантов» для HR-менеджеров МТС

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

  • 2018, 2021гг. – Член команды ассессоров конкурса «Лидеры России»
  • 2015 – н.в. TrainGoUp! эксперт по оценке персонала
  • 2011 – 2015, ОАО «Мобильные Телесистемы» (МТС), филиал в Макро-регионе С-З, Начальник отдела подбора и развития. В подчинении 7 человек
  • 2010 – 2011, ОАО «Группа «Илим», целлюлозно-бумажная промышленность, Начальник отдела обучения и развития персонала. В подчинении 5 человек.
  • 2008 – 2009, ОАО «Группа «Илим», целлюлозно-бумажная промышленность, Ведущий специалист по внутренним корпоративным коммуникациям
  • 2007 – 2008, ОАО Пивоваренная компания «Балтика», Специалист по обучению Корпоративного учебного центра

Публикации. Видео-визитка: