Руководитель направления «Оценка и Развитие». Бизнес-тренер.
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ. Экспертиза
- Разработка Центров Оценки и Развития сотрудников
- Разработка модели компетенций
- Обучение и подготовка наблюдателей Центра Оценки и Развития
ОБРАЗОВАНИЕ
- MBA, Rotterdam School of Management, Erasmus University
- BS, engineering, Technical University of Denmark
- MBA, Rotterdam School of Management, Erasmus University
ОПЫТ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
- 2005 – по н.в. – проведение регулярных центров оценки для руководителей компании Группы Газпром (более 20 компаний)
- 2015 – проект по удаленной оценке сотрудников кадрового резерва ОАО «РОСАТОМ»
- 2014 – участие в оценке кандидатов в резерв кадров Госкорпорации Росатом (проведение интервью по компетенциям, формирование отчетов, предоставление обратной связи)
- 2012 – внедрение процедуры оценки по компетенциям в практику деятельности hr- служб компаний Группы Газпром (в том числе проведение обучающих тренингов наблюдателей, проведение интервью по компетенциям с последующим предоставлением отчетов и обратной связи)
- 2011 – разработка методологии центра развития для компаний Группы Газпром и апробация на базе ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром добыча Надым»1 Образовательный Центр «Меркурий», консультант
ОПЫТ В РАЗРАБОТКЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
- 2015 – ГК САПСАН, стратегическая сессия по разработке модели компетенций для оценки управленческого состава и кадрового резерва
- 2011 – по наст.время – сопровождение внедрения компетентностного подхода в управление персоналом компаний Группы Газпром (разработка профилей компетенций на управленческие позиции, разработка и проведение методических семинаров для hr, обучение техникам оценки, обучение проведению интервью по компетенциям)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
- 2015 – по наст.время – Ведущий экперт-консультант по вопросам оценки персонала TrainGoUp!
- 2014 – 2015 – главный специалист по оценке персонала НОУ «Газпром Корпоративный институт»
- 2004 – 2014 – руководитель группы по исследованию проблем управления персоналом Отраслевого учебно-тренажерного центра ПАО «Газпром» ( в подчинении 5 человек)
- 2000 – 2004 – психолог службы по управлению персоналом Буровая Компания Газпром
“Татьяна обладает широким кругозором и колоссальным опытом в разработке компетенций и их оценке в Центрах Оценки!”
Дмитрий Горячев, руководитель ГК Сапсан