Современные тенденции в производственной сфере:
Проблемная область | Угрозы | HR-Решения |
---|---|---|
Текучка линейного персонала | • Недостаток кадров. • Снижение качества продукции. • Высокие затраты на подбор и обучение персонала. |
|
Недостаток системы наставничества и преемственности рабочих специальностей | • Текучка кадров. • Потеря ключевых технических компетенций с уходом опытных сотрудников. |
|
Проблемы культуры производства | • Снижение качества продукции. • Снижение мотивации персонала из-за ухудшения условий труда. • Снижения безопасности производства. |
|
Отсутствие кадрового резерва или слабые управленческие компетенции | • Невыполнение планов развития. • Снижение конкурентоспособности предприятия. |
|
Пример мероприятий, проведенных для компаний нефтегазового и промышленного секторов бизнеса:
- Тренинг для тренеров
- «Модульная программа обучения операторов Контакт-центра»: тренинги «Ориентация на клиента при обслуживании», «Продажа услуг», «Работа с жалобами»
- Программа профессиональной переподготовки «Профессиональная переподготовка «Современные технологии управления предприятием нефтегазового комплекса» (модуль «Корпоративная культура и коммуникации в деятельности руководителя»), тренинг «Искусство ведения деловых переговоров», Тренинг «Взаимодействие в коллективе»
- Управление персоналом в глобальной энергетической компании. Модуль . «Психология и мотивация трудовой деятельности. Оценка и развитие персонала»
- «Проектирование изменений в системе наставничества»
- «Лидерство»
Пример мероприятий, проведенных для компаний нефтегазового сектора:
Тренинги:
- «Наставничество»
- «Развитие внутреннего кадрового резерва. Центр оценки»
- «Операционное управление работой структурного подразделения и персоналом подразделения»
- Стратегические сессии и сессии командной эффективности
- «Организация деятельности сотрудников и подразделения»
- «Управление конфликтами»
- «Базовые управленческие навыки», «Эффективная коммуникация», «Личная эффективность», «Наставничество»
- Школа резерва кадров администрации: Модули «Управление временем и личный стиль работы менеджера», «Делегирование полномочий. Личный стиль работы менеджера»
Багаж проектов наших консультантов:



























Вызовы для HR сегодня:
- основной запрос к HR специалисту – выступать в роли бизнес-партнера, это требует вовлеченности в работу производственных подразделений, специальных HR-компетенций
- формирование командной культуры менеджмента, формирующего сплоченный коллектив и повышающую производительность
Мы специализируемся на изменении поведения руководителей, сотрудников организации в различных бизнес-ситуациях для достижения ими лучших результатов в текущей деятельности.
- Повышение эффективности персонала
- Обеспечение роста бизнеса и рост капитализации
- Способность компании реализовывать планы по развитию бизнеса
Эффективность работы компании – это:
- Сотрудники, вовлеченные в достижение целей бизнеса
- Разделенное понимание задач
- Сплоченная и мотивированная команда, образующая работающий бизнес-механизм
- Эффективный менеджмент, направленный на достижение актуальных и перспективных целей
- Индивидуальная и групповая нацеленность на результат
Ресурсы:
- Консультант концентрируется на личном вкладе каждого сотрудника и побуждает к повышению личной эффективности
- Инструменты: тренинг, фасилитация, коучинг, супервизия, вебинар, фокус-группы, оценка персонала.
Изменяя установки и поведение сотрудников, мы помогаем компаниям и их сотрудникам решать рабочие задачи и достигать поставленных целей в производстве и развитии бизнеса!
С TrainGoUp! Вы сможете:
- Создавать возможности и формировать условия работы своим сотрудникам, которые приведут к повышению их результативности
- Внедрить единые стандарты работы компании
- Создать организационную среду компании, содействующую ее успеху на рынке
- Улучшить коммуникацию в организации, наладить сотрудничество между подразделениями
- Сформировать единую управленческую модель для всех уровней управления
- Мотивировать участников на изменения при запуске новых проектов и технологий
- Дать руководителям инструменты мотивации и развития подчиненных
Понимая тенденции в сфере производственных площадок (нефтегазовый сектор, хлебобулочная промышленность), мы предлагаем актуальные программы развития ключевых компетенций и эффективные решения для повышения результативности работы сотрудников производственных компаний!
Почему выбирают TrainGoUp!

Свяжитесь с нами прямо сейчас!
Напишите в форме обратной связи Ваш вопрос, и мы ответим Вам в течение одного дня. Или позвоните по телефонам +7999 2487694 или +7911 1358824 (What’s App, Telegramm)